Le bilan de compétences

Le bilan de compétences pour quoi faire ?

Le bilan de compétences est ouvert aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs non salariés (indépendants, micro-entrepreneurs et chefs d’entreprise).

C’est le dispositif idéal en cas de “coup de mou” professionnel, d’insatisfaction ou de perte de sens au travail, voire d’envie de reconversion.

Il permet aussi d’envisager la recherche d’emploi sous son meilleur aspect : trouver le poste/métier qui vous correspond le mieux et qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.

C’est l’outil idéal pour se poser et faire un point sur sa vie professionnelle, analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.

Ses atouts sont multiples, et il vise notamment à :

  • Définir un projet de développement professionnel cohérent,
  • Valoriser ses atouts personnels et professionnels,
  • Engager le cas échéant une VAE ou valider un projet de formation.

Le bilan de compétences, c’est prendre un temps pour conceptualiser les étapes d’un projet de développement professionnel et valider la fiabilité de ce projet.

Bilan de compétences Emmanuelle Momboisse

 

C’est l’outil idéal d’aide à la décision en matière de développement professionnel et de gestion de carrière.

Il peut également vous donner l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable.

D’une durée maximale de 24 heures (entretiens et travail personnel), le bilan de compétences comprend des séances de travail (durée moyenne de 1h30) planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles en 8 à 12 semaines et son coût varie de 1200 à 2500 euros, en fonction de ses objectifs et de ses besoins.

  • Si vous êtes salarié.e, il peut être pris en charge grâce à votre compte personnel de formation (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ma-formation/rechercher-ma-formation/bilan-de-competences). Vous pouvez également télécharger l’application “mon compte formation” sur votre smartphone.
  • Si vous êtes demandeur.e d’emploi, le bilan pourra être financé par votre CPF ou directement par Pôle Emploi, et la démarche se fera en lien avec votre référent Pôle Emploi et via votre espace personnel Pôle Emploi.
  • Si vous êtes indépendant.e, le bilan pourra être financé pour tout ou partie par votre CPF, ou par le fonds d’assurance formation (FAF) auprès duquel vous cotisez. Vous pouvez télécharger  une attestation de versement – contribution au FAF sur le site de l’Urssaf pour savoir à quel fonds vous cotisez (FIFPL, AGEFICE, AFDAS, FAF-PM etc…). Il suffira alors de leur adresser une demande de prise en charge, comme pour toute action de formation.

Déroulé du bilan de compétences

Emmanuelle Momboisse Bilan de compétences

Un processus en trois phases :

Phase 1 – Connaissance de soi

Investigation de la personnalité 

  • Identification des besoins et attentes de l’individu, quant au contenu et à l’environnement de son travail,
  • Mise en évidence de ses points forts et ses axes de progrès,
  • Repérage des freins et des obstacles récurrents.

Phase 2 – Parcours professionnel

Investigation sur le parcours professionnel antérieur

  • Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être),
  • Repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties,
  • Elaboration de la liste des compétences.

Phase 3 – construction du ou des projets

Elaboration du projet

  • Examen des compétences requises,
  • Etude de marché et rencontres avec des professionnels du métier ou de l’activité,
  • Réflexion autour de formations si nécessaire,
  • Eventuellement réactualisation du CV,
  • Organisation d’une nouvel équilibre personnel/professionnel,
  • Préparation d’une évolution professionnelle en interne,
  • Elaboration et restitution de la stratégie et du plan de mise en oeuvre du projet (à court, moyen et long terme).

Résultats attendus

Le bilan de compétences vous permettra :

  • D’échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies ;
  • De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif ;
  • De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir ;
  • De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration ;
  • De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous ;
  • D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie ;
  • D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail ;
  • De prendre confiance en vous et en votre potentiel ;
  • D’identifier les meilleures alternatives.

 

Bilan de compétences Emmanuelle Momboisse

 

Le bilan de compétences a permis à de nombreux salariés de trouver le courage et les ressources de quitter un emploi qui ne leur convenait plus. Ou alors au contraire de faciliter la recherche de l’emploi qui leur convenait le mieux après une rupture professionnelle. Ou encore de réorganiser sa vie autour de son job actuel, mais en se sentant mieux dans sa vie…

Il peut également permettre de confirmer que le métier exercé actuellement est le “bon” et qu’il n’est pas nécessaire de changer de job. Il est alors l’occasion de donner un nouveau souffle ou de trouver du sens à son développement professionnel au sein d’un même poste ou d’une même entreprise.

Il a également été l’occasion pour de nombreux entrepreneurs de se recentrer sur leurs compétences et leurs aspirations porteuses de sens. Ils ont pu progresser professionnellement et se donner l’impulsion nécessaire pour continuer à développer leur entreprise.

C’est un vrai cadeau…

Regardez ce qu’ils en pensent ici

Alors n’hésitez pas, et contactez-moi pour en savoir plus, le bonheur peut être simple comme un coup de fil!

(Vous pouvez cliquer ici pour me contacter)

Le bilan peut être réalisé en face à face ou à distance.

 

Bilan de compétences Emmanuelle Momboisse

Un premier entretien gratuit

Au cours de celui-ci, vous exposez votre souhait de faire un bilan de compétences en relatant les circonstances qui vous amènent aujourd’hui à vous interroger sur votre devenir professionnel.

Cet entretien vous permettra d’établir un premier contact avec moi, la consultante qui vous suivra tout au long du bilan.

Je vous présenterai, mon propre parcours professionnel (expérience et formations), ainsi que ma démarche de travail et les règles réglementaires et déontologiques qui président au déroulé du bilan.

A la suite de cet entretien, vous aurez toutes les informations pour prendre votre décision d’entreprendre ou pas le bilan avec moi.

La démarche de me contacter et de faire ce premier entretien n’implique aucunement votre engagement avec moi. Au mieux, vous en saurez plus sur le dispositif. Et s’il n’est pas fait pour vous, je pourrai vous aiguiller sur ce qui peut vous convenir.

Pour prendre rendez-vous avec moi :

C’est ici 

Pour savoir qui je suis :

C’est là

Programme et modalités de financement

Le bilan de compétences peut être pris en charge par le fonds d’assurance formation dont vous dépendez si vous êtes indépendant.e, par votre entreprise ou votre CPF (compte personnel de formation) si vous êtes salarié.e (du public ou du privé).

Si vous êtes demandeur d’emploi, le bilan peut également être financé par votre CPF si vous justifiez d’une expérience salariée suffisante, ou par Pôle Emploi selon certaines conditions.

Allez voir Procédis Bordeaux – Bilan de compétences pour en savoir plus sur le programme et les financements.