Le bilan de compétences – 1 outil pour trouver l’équilibre
Le bilan de compétences est un outil puissant pour votre épanouissement professionnel
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Ses atouts sont multiples car il permet notamment de :
- Clarifier ses désirs, ses besoins, ses ambitions,
- Définir un projet de développement professionnel cohérent,
- Valoriser ses atouts personnels et professionnels,
- Engager le cas échéant une VAE ou valider un projet de formation.
Faire un bilan de compétences, c’est s’accorder un temps juste pour soi, pour conceptualiser les étapes d’un projet de développement professionnel et valider la fiabilité de ce projet.
Organisation et programme du bilan de compétences
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences est donc très souple.
Mais son déroulé doit cependant respecter 3 phases, encadrées par le code du travail (Art. R. 6313-4 ) :
1 – Phase préliminaire
Cette partie permet de :
- Rappeler les objectifs, le déroulement et les conditions de l’accompagnement,
- Faire l’historique et l’analyse de votre parcours personnel et professionnel,
- Reformuler vos attentes et définir avec précision et clarté vos objectifs.
2 – Phase d’investigation et élaboration du projet
Cette phase vise la mise en lumière de votre mode de fonctionnement, vos traits de personnalité, votre mode de communication, votre relation aux autres et à votre environnement. Elle aide à l’identification de vos valeurs et vos besoins.
Elle permet ensuite de se projeter vers l’avenir, en travaillant sur :
- L’analyse vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- L’identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, l’évaluation de vos connaissances sur des points spécifiques,
- La détermination et la réflexion autour de vos possibilités d’évolution professionnelle,
- Le repérage des pistes de projet(s) et leur investigation.
Les travaux et les échanges effectués au cours de cette période permettent de vérifier la pertinence de vos idées/projet et d’entrevoir si besoin une ou plusieurs alternatives.
3 – Conclusion et plan d’action
Au terme de votre accompagnement, vous recevez une synthèse écrite et personnalisée. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, ainsi que vos axes de progrès par rapport au projet retenu au fil du bilan.
Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et favorise la mise en avant de vos avantages concurrentiels.
Ce document est personnel et confidentiel, vous seul.e pouvez donner l’autorisation (écrite) à un tiers de le consulter.
Un entretien est prévu (gratuit) dans les 6 mois suivant la réalisation de ce bilan de compétences (pour faire le point sur votre situation professionnelle, les actions réalisées, les freins rencontrés et pour échanger sur la poursuite du projet).
Outils utilisés en bilan de compétences
Questionnaires et tests
- Questionnaires d’évaluation des besoins professionnels
- Tests de personnalité
- Questionnaires sur vos valeurs, vos points forts et vos axes de progrès
- Questionnaires de motivation et d’intérêts.
Travaux personnels
- Réponses aux questionnaires et travaux guidés
- Exploration documentaire
- Enquête terrain, étude de marché
- Etude de faisabilité et ébauche d’un plan d’action pour parvenir à vos objectifs.
Nous revenons systématiquement sur vos travaux et échanges lors de nos entretiens.
Bénéfices du bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permettra :
- D’échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies
- De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement
- De vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
- De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration
- De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable et fait pour vous
- D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie
- D’appréhender les contraintes de votre projet, du marché de l’emploi et/ou de votre secteur de marché
- De prendre confiance en vous et en votre potentiel
- D’identifier les meilleures alternatives
- D’y voir plus clair et d’être plus serein.e et confiant.e.
Modalités et financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est ouvert à tous les professionnels : salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi et travailleurs non salariés (indépendants, micro-entrepreneurs et dirigeants d’entreprise).
D’une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences comprend des séances de travail (d’une durée moyenne de 1h30 à 2 heures) planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles qui s’échelonnent sur une période allant de 8 à 16 semaines.
Son coût varie de 1900 à 3000 euros, en fonction de vos objectifs et de vos besoins.
- Si vous êtes salarié.e, il peut être pris en charge grâce à votre compte personnel de formation (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ma-formation/rechercher-ma-formation/bilan-de-competences). Vous pouvez également télécharger l’application “mon compte formation” sur votre smartphone.
- Si vous êtes demandeur.e d’emploi, le bilan pourra être financé par votre CPF ou directement par France Travail, avec une prise en charge très favorable si vous avez fait l’objet d’un licenciement économique. La démarche se fera en lien avec votre référent France Travail et via votre espace personnel France Travail. Attention, un décret du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024. Une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation (sauf cas particuliers). Cette somme est indexée sur l’inflation et pourra être revalorisée chaque année au 1er janvier par arrêté ministériel.
- Si vous êtes indépendant.e, le bilan pourra être financé au moins partiellement par votre CPF, ou par le fonds d’assurance formation (FAF) auprès duquel vous cotisez. Vous pouvez télécharger une attestation de “versement – contribution au FAF” sur votre espace Urssaf pour savoir à quel fonds vous cotisez (FIFPL, AGEFICE, AFDAS, FAF-PM etc…). Il suffira alors de leur adresser une demande de prise en charge, comme pour toute action de formation professionnelle.
Mais avant toute chose
Avant de vous lancer dans l’aventure, il convient de valider plusieurs points, et c’est pour cela qu’un rendez-vous est prévu préalablement à toute inscription.
Gratuit et sans engagement, il a pour vocation (au-delà de faire plus ample connaissance) de vérifier que le bilan de compétences correspond bien à votre besoin et à votre situation.
Au cours de cet entretien, vous aborderez les raisons qui vous poussent à envisager un bilan de compétences, et je vous expliquerai en détail les modalités du bilan de compétences. Je vous décrirai également ma façon de travailler, mes valeurs, ainsi que les outils que j’utilise et leur utilité.
Une fois cet entretien réalisé, vous aurez alors de quoi alimenter votre réflexion avant de faire votre choix définitif.
Pour me contacter, vous pouvez m’appeler au 06 64 17 26 36 ou m’adresser un mail à e.momboisse@procedis.fr.
A bientôt.
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