Coaching emploi et carrière – Bilans de compétences

Vous êtes en poste et vous avez envie de partir…
mais vous n’osez pas, ou rien de ce que vous trouvez ne correspond vraiment.

Ou vous êtes sans emploi,
et malgré vos démarches, rien n’aboutit.

Ces situations sont fréquentes et elles ne remettent pas en cause vos compétences.

Elles révèlent surtout des règles implicites du marché du travail que personne n’explique, mais qui influencent directement les décisions de recrutement et d’évolution.

Il vous manque peut-être les clés

Il est difficile d’évoluer dans sa carrière ou de retrouver un emploi quand on ignore les règles réelles du jeu.

Car ces décisions (promotion, embauche, évolution) ne reposent pas uniquement sur le travail fourni ou les compétences affichées.

Elles dépendent de codes implicites, rarement exprimés, mais qui orientent tout : qui est retenu, qui progresse, et qui reste de côté.

Les connaître, les comprendre, et ajuster la manière dont vous présentez votre parcours, c’est déjà augmenter vos chances de faire aboutir vos démarches.

Pourquoi je peux vous aider

En 30 ans passés dans les coulisses du pouvoir en entreprise (comme juriste, DRH, consultante RH et recruteuse), j’ai observé ce qui fonctionne et ce qui sabote complètement une évolution ou une recherche d’emploi.

Et je sais ce qui peut faire la différence pour vous.

• Je vous révèle les codes cachés des décisions RH que je connais par cœur.
• Je vous transmets les mécanismes concrets qui régissent les promotions, les recrutements et les évolutions.
• Je vous montre comment ces décisions se prennent vraiment, qui influence qui, et quels critères comptent réellement.

Ma méthode en 4 étapes

1 – Découvrir qui vous êtes vraiment
Identifier vos points d’appui réels : vos forces, ce qui vous distingue, mais aussi ce qui peut freiner si ce n’est pas bien exprimé.

2 – Décoder votre environnement
Comprendre les vrais décideurs et prescripteurs, repérer les opportunités, décrypter les codes implicites des recruteurs ou des managers.

3 – Vous différencier
Apprendre à présenter votre parcours de manière claire et lisible, à sortir du lot face à la concurrence interne ou externe.

4 – Élaborer un plan d’action
Définir une stratégie concrète pour avancer : cibler, négocier, préparer vos démarches et obtenir une évolution, une promotion ou un poste ailleurs.

Résultats concrets

En quelques séances, vous reprenez la main sur votre parcours :

• Vous cessez d’attendre une reconnaissance qui ne vient pas d’elle-même.
• Vous adaptez vos candidatures ou votre communication interne pour franchir les bons filtres.
• Vous savez sur quels leviers agir pour obtenir une promotion, une augmentation ou un poste à votre niveau.
• Vous gagnez en clarté et en assurance dans vos choix.

Et maintenant ?

Si vous vous reconnaissez dans ces situations, le plus simple est d’en parler.

Je propose un premier rendez-vous gratuit d’une heure, pour comprendre votre situation et voir comment je peux vous accompagner.

Ce sera l’occasion de poser vos questions, de vérifier si ma méthode correspond à vos besoins.

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