Le bilan de compétences de Procédis

Un bilan de compétences pour quoi faire ?

Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
• Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Un cadre structuré pour transformer votre réflexion en action

Le bilan de compétences ne nécessite pas de prérequis particulier et il suit un processus en trois étapes, encadré par l’article R. 6313-4 du Code du travail.

1️ – Phase préliminaire

 Nous définissons ensemble vos attentes et posons les bases de votre accompagnement :

• Analyse de votre parcours et de votre situation actuelle
• Définition précise de vos objectifs
• Présentation des outils et méthodes adaptés à votre réflexion

2️ – Phase d’investigation

 C’est le cœur du réacteur : le processus pour mieux vous connaître et explorer vos opportunités.

• Identification de vos compétences, talents et valeurs
• Analyse de vos leviers d’épanouissement et de motivation
• Étude des pistes d’évolution adaptées à votre profil et aux réalités du marché
• Repérage des écarts entre votre projet et vos compétences actuelles pour identifier des besoins en formation ou des actions complémentaires.

3️ – Phase de conclusion

La phase de conclusion, par la voie d’un ou deux entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
• D’évaluer l’atteinte des objectifs fixés en phase préliminaire.

Le bénéficiaire reçoit ensuite la synthèse écrite de son bilan de compétences, qui recense les résultats détaillés de son parcours. Ce document lui appartient exclusivement et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

💡 Le + : vous n’êtes pas seul après le bilan !

Car entre temps, je reste à vos côtés pour vous soutenir en cas de coup de mou ou pour clarifier un point de réflexion.

Une méthode éprouvée et un accompagnement sur-mesure

 

Trente ans passés dans le droit, les ressources humaines et l’audit organisationnel m’ont appris à lire les parcours professionnels au-delà des apparences.

Derrière un poste, il y a toujours une façon singulière de travailler. Derrière une compétence, il y a toujours une histoire personnelle.

Et derrière un projet, il y a souvent quelque chose de plus ancien qui cherche à s’exprimer.

Mon rôle n’est pas de décider à votre place, mais il est de cartographier avec vous ce qui est là : vos compétences, vos motivations, vos contraintes, vos ressources, et de vous aider à en tirer un projet cohérent et vraiment le vôtre.

J’utilise pour cela des outils structurés : tests de fonctionnement et de motivations, analyse approfondie de vos expériences, enquêtes terrain.

Chaque bilan s’adapte à ce qui émerge.

Vous pouvez télécharger le livret d’informations complet ici : Guide_Bilan_Competences_Procedis_2026

Ils ont réalisé leur bilan de compétences avec moi…

Sur les bilans réalisés en 2025-2026 : 100 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits ou très satisfaits. 100 % recommanderaient ce bilan à un proche. 100 % estiment avoir une vision plus claire de leur projet professionnel à l’issue du parcours.

💬 Une expérience transformatrice

Mes clients ressortent du bilan avec une vision plus claire de leur avenir professionnel, une meilleure connaissance d’eux-mêmes et, pour beaucoup, un nouveau projet concret.

💡Certains ont trouvé un CDI, d’autres ont pris confiance pour se lancer dans une nouvelle voie.

💬 Un accompagnement bienveillant et structuré

L’écoute, la clarté et la pertinence des exercices permettent de poser les bonnes questions et d’identifier ce qui fait vraiment sens.

💡Chaque accompagnement est une expérience unique, adaptée aux besoins et aux aspirations de chacun.

💬 Une approche humaine et pragmatique

Loin d’un simple test de compétences, mes accompagnements s’appuient sur l’échange, la réflexion et la mise en perspective.

💡Je guide avec optimisme et discernement pour aider mes clients à retrouver du sens et de la motivation.

💬 Des résultats concrets

Que ce soit pour changer d’emploi ou en retrouver un, une reconversion, une évolution ou juste un besoin de clarification, le bilan de compétences permet de reprendre confiance, d’identifier ses forces et de se projeter sereinement vers l’avenir.

💡 “Un accompagnement efficace, une méthodologie claire, une écoute précieuse… Un véritable tremplin pour oser le changement.”

Objectifs, durée, tarifs, financement, accessibilité

Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi.

Objectifs du bilan

Le bilan de compétences a pour objet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Durée du bilan de compétences Procédis :

Le bilan ne peut excéder 24 heures (art. L. 6313-4 du Code du travail).

Le bilan de compétences que je propose comprends 13 heures de rendez-vous individuels, en présentiel ou à distance, réparties sur 8 à 20 semaines.

A ces temps de rendez-vous, il vous faudra ajouter des temps de travail personnels à réaliser entre les sessions, ainsi que les recherches et enquêtes terrain qu’il est recommandé de réaliser pour la bonne préparation de votre projet professionnel.

Délai d’accès :

Avec un financement depuis votre CPF, il vous faudra compter 11 jours ouvrés entre le moment où votre demande est validée sur la plateforme et le démarrage effectif du bilan (cf article 5.1 des Conditions Générales et Particulières d’Utilisation de la plateforme). 

Tarif :

1750 €  nets de taxes (exonération de TVA pour les organismes de formation – article 261-4-4° du Code général des impôts).

Financement possible via :

• Votre compte Personnel de Formation (CPF)
• Votre entreprise via la plan de développement des compétences
• La CPAM/France Travail en fonction de votre situation
• Le fonds d’Assurance Formation (FAF), pour les entrepreneurs

💰 Financement CPF : ce qu’il faut savoir

Depuis le 26 février 2026, un plafonnement des droits mobilisables au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) s’applique à certaines actions de formation, en application du décret n° 2026-127 du 24 février 2026.

A ce titre, le financement par le compte personnel de formation est plafonné à 1600 euros.

De plus en application du décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 une participation financière de 150 euros est devenue obligatoire.

📍 Exceptions : l‘exonération du reste à charge est possible pour les demandeurs d’emploi, les bilans de compétences cofinancés par l’employeur, l’utilisation du Compte Professionnel de Prévention (C2P), et en cas d’incapacité permanente d’au moins 10 % suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

Concrètement, pour un bilan de compétences entrepris avec Procédis : 

• Coût total : 1750 euros
• Prise en charge maximale par CPF : 1600 euros
• Reste à charge personnel : 150 euros

Modalités pratiques, confidentialité et accessibilité

Les séances en présentiel se déroulent à L’Esquisse Project, 1 rue Victor Billon, Le Bouscat.

Le bâtiment ne bénéficie pas d’un accès aux personnes en fauteuil roulant. Pour ces bénéficiaires, les séances sont organisées en visioconférence.

Les locaux sont accessibles et adaptés pour l’ensemble des autres situations de handicap. Toute situation de handicap est abordée en amont du démarrage du bilan afin de veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bon déroulement de l’accompagnement

Les conditions de réalisation des rendez-vous garantissent la confidentialité des échanges, aussi bien en présentiel qu’en distanciel.

Les séances en distanciel se réalisent à partir d’une plateforme de visioconférence, telle que GoogleMeet (un mail avec le lien de connexion est adressé avant le rendez-vous), ou par WhatsApp si la connexion internet est instable.

Prêt(e) à faire le point ?

Un premier entretien gratuit et sans engagement (1 heure environ) vous est proposé pour échanger sur vos attentes et voir si le bilan vous correspond.

📩 Contactez-moi dès maintenant pour réserver votre rendez-vous !