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Bilan de compétences et CPF : étapes et critères clés

Emmanuelle Momboisse — Tue, 05 Aug 2025 18:48:42 +0000

Bilan de compétences et CPF : c’est le combo gagnant pour faire le point sur votre parcours, identifier vos forces et préparer votre avenir professionnel à peu de frais.

Bien utilisé, le CPF permet de financer intégralement un bilan de compétences, à condition de respecter le cadre fixé par le Code du travail et les dispositions officielles.

Mais pour être financé via le Compte personnel de formation (CPF), il doit respecter des règles précises, fixées par le Code du travail et précisées dans les dispositions officielles encadrant le financement CPF.

Voici l’essentiel, pour que vous puissiez faire un choix éclairé et en toute confiance :

CE QUE DIT LA LOI SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES

Les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail définissent le bilan de compétences comme une prestation permettant à toute personne :

D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
D’identifier ses aptitudes et ses motivations,
Afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases :

1- La phase préliminaire

C’est le point de départ du bilan.

L’objectif est de clarifier la demande et de s’assurer que la démarche correspond bien à vos attentes.

Pendant cette phase, l’accompagnateur :

Analyse votre situation et vos besoins,
Vérifie que vous vous engagez volontairement dans la démarche,
Définit avec vous le format et les modalités du bilan (rythme, durée, alternance présentiel/distanciel, etc.).

Cette étape permet de poser des bases solides et personnalisées pour la suite du travail.

2- La phase d’investigation

C’est le cœur du bilan.

Elle vise à explorer en profondeur votre parcours, vos acquis, vos motivations et vos aspirations, afin de construire ou valider un projet professionnel.

Selon les situations, cela peut inclure :

Un inventaire détaillé de vos compétences techniques et transversales,
L’analyse de vos valeurs, de vos centres d’intérêt et de votre mode de fonctionnement,
L’identification de plusieurs pistes professionnelles réalistes,
La vérification de la faisabilité de ces pistes en lien avec le marché du travail,
La définition d’options alternatives ou préalables (formation, VAE, évolution interne…).

C’est une phase riche en échanges et en outils d’évaluation, qui vous aide à prendre du recul sur votre parcours.

3- La phase de conclusion

Cette phase finalise le travail et vous donne une vision claire de la suite.

Elle se conclut par :

La remise d’un document de synthèse qui reprend vos compétences identifiées, vos projets et les étapes de leur mise en œuvre,
Un échange oral pour vous expliquer ce document et répondre à vos questions,
La définition d’un plan d’action concret, incluant éventuellement des formations, un changement de poste ou d’orientation, ou un projet entrepreneurial.

La synthèse vous appartient : vous êtes libre de la conserver et de l’utiliser comme support pour vos démarches.

BILAN DE COMPÉTENCES ET CPF : CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ

Le financement par le CPF est possible uniquement si la prestation respecte les trois phases prévues par la loi ;
Dure au maximum 24 heures (réparties sur plusieurs semaines ou mois) ;
Comprend toutes les étapes du bilan (pas de formule “partielle” ou uniquement la phase d’investigation par exemple) ;
Est réalisée par un organisme déclaré en tant qu’organisme de formation et respectant le référentiel qualité applicable (Qualiopi) ;
Se déroule dans un cadre garantissant la confidentialité et la remise de la synthèse uniquement au bénéficiaire, sauf accord écrit de sa part.

CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES N’EST PAS

Les dispositions officielles encadrant le financement CPF précisent qu’il existe plusieurs dispositifs ou accompagnements qui peuvent sembler proches, mais qui ne sont pas un bilan de compétences au sens du Code du travail.

Voici les principales différences :

1. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

C’est un service gratuit, ouvert à toutes et tous, qui permet de faire le point sur sa situation professionnelle et d’envisager une évolution (formation, reconversion, création d’entreprise…).

Le CEP peut recommander de réaliser un bilan de compétences, mais il ne le remplace pas : il ne va pas aussi loin dans l’analyse détaillée de vos compétences et de vos projets.

2. Une action de formation menant à une certification

Un bilan de compétences ne donne pas lieu à la passation d’un examen, et il n’aboutit pas à un diplôme ni à une certification professionnelle.

En revanche, il peut déboucher sur la recommandation de suivre une formation certifiante si cela correspond à votre projet.

3. La Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE est un dispositif qui permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel en faisant reconnaître officiellement son expérience.

Le bilan de compétences peut vous aider à identifier si une VAE est pertinente pour vous, mais il ne constitue pas une VAE en lui-même.

4. Du coaching professionnel ou le développement personnel

Le bilan de compétences est un cadre réglementé, avec des phases obligatoires et un objectif clair : définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec vos compétences.

Il ne s’agit pas d’un accompagnement centré uniquement sur votre posture, vos émotions ou votre confiance en vous, même si ces aspects peuvent être abordés lorsqu’ils sont utiles à votre projet.

5. Une action de outplacement, d’aide à la recherche d’emploi ou un bilan d’orientation scolaire

Le bilan de compétences ne se limite pas à préparer un CV ou un entretien, ni à vous orienter vers un métier « par défaut ».

Il vise à explorer en profondeur vos acquis, vos envies et les opportunités de votre environnement, pour construire un projet qui vous corresponde et que vous aurez choisi.

Pourquoi ces distinctions sont importantes ?

Parce qu’elles garantissent que votre bilan de compétences reste centré sur l’analyse de votre parcours et la construction de votre projet professionnel, sans se disperser dans d’autres finalités.

Cela vous assure un accompagnement structuré, complet et conforme à la loi, avec un résultat concret : un projet clair, argumenté et réalisable.

VOS DROITS PENDANT ET APRÈS LE BILAN

Le bilan de compétence nécessite votre engagement volontaire

Même si votre employeur finance ou cofinance le bilan, c’est vous qui décidez de le réaliser et d’en définir les modalités avec la structure qui vous accompagne.

La maîtrise totale de vos résultats

Le document de synthèse vous est remis en fin de prestation, présenté et expliqué en entretien. Vous en êtes l’unique destinataire et vous pouvez le conserver autant que vous le souhaitez.

Confidentialité garantie

Aucun tiers (employeur, autre organisme…) ne peut accéder à vos résultats sans votre accord écrit.

Conservation sécurisée : l’organisme conserve ses copies uniquement le temps nécessaire au bon déroulement de l’accompagnement.

À la fin du bilan, il détruit les documents qu’il détient, comme l’exige la loi.

Cela ne vous prive d’aucune information : tout ce qui vous concerne vous a déjà été remis et expliqué.

BILAN DE COMPÉTENCES ET CPF : UN CADRE CLAIR POUR UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ

Respect de la réglementation

Les dispositions officielles encadrant le financement CPF garantissent que tous les prestataires respectent un même niveau d’exigence.

Je veille à scrupuleusement appliquer ces règles :

Votre accompagnement est structuré selon les trois phases légales.
Vos résultats sont traités avec la plus stricte confidentialité.
Les méthodes employées sont conformes au référentiel qualité et aux obligations légales

Amélioration continue

Sensible aux questions d’éthique et d’équité, je veille à interroger ma pratique, à me former et à prendre du recul régulièrement.

Chaque évaluation de fin de bilan me pousse à réfléchir à mon amélioration continue.

CONCLUSION

Choisir de réaliser un bilan de compétences financé par le CPF, c’est aussi choisir un prestataire qui respecte intégralement le cadre réglementaire.

Certifications et parcours :

Je suis consultante certifiée à la pratique du bilan de compétences et je détiens également la certification Qualiopi pour la catégorie bilan de compétences. Vous pouvez consulter ma certification ici.

Ancienne juriste et responsable RH, forte de plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement humain, je veille à ce que chaque étape soit conduite dans les règles, avec professionnalisme, clarté et respect de vos droits.

Mon parcours me permet de vous offrir à la fois une maîtrise des aspects juridiques et réglementaires et une compréhension fine des enjeux humains qui jalonnent les trajectoires professionnelles.

Mon objectif

Que vous ressortiez de cette démarche avec un projet clair, motivant et réalisable, construit sur vos forces et adapté à vos réalités.

Pour en savoir plus ou échanger sur votre situation, je reste votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi ici

Pour en savoir plus sur la législation du bilan de compétences, c’est là

Répondre aux questions pièges des recruteurs quand on est introverti(e)

Emmanuelle Momboisse — Mon, 02 Dec 2024 09:35:17 +0000

Les questions pièges en recrutement ne sont pas un mythe

Même si le recruteur ne nourrit pas la volonté délibérée de vous piéger, force est de reconnaître que, faute de préparation suffisante, certaines questions peuvent parfois se transformer en piège fatal pour les personnes un peu introverties ou réservées.

Entendons-nous bien : en général, le recruteur ne pense pas à mal, il cherche principalement à se rassurer sur votre capacité à faire face à certaines situations fréquemment rencontrées en entreprise.

Mais je reconnais tout de même que ces questions peuvent être très déstabilisantes, car elles touchent à des aspects de la personnalité ou des compétences où les traits introvertis sont souvent mal compris.

Pourtant, avec la bonne préparation, vous pouvez transformer vos forces discrètes en arguments puissants.

Je vous propose de découvrir comment répondre aux questions les plus embarrassantes en entretien, avec des exemples concrets pour briller, même si vous êtes introverti(e).

Pourquoi parle-t-on de questions pièges ?

Les recruteurs posent parfois des questions qui, bien qu’elles soient légitimes, peuvent heurter des personnes introverties, car elles touchent à des points sensibles comme :

Les interactions sociales (communication, animation d’équipes),
La gestion des conflits (résolution de désaccords, leadership),
La gestion émotionnelle (critiques, retours négatifs),
L’assertivité et la prise d’initiative.

Ces sujets reflètent souvent des attentes qui valorisent les traits extravertis.

Toutefois, cela ne signifie pas que vous n’êtes pas capable de répondre aux exigences du poste : il suffit de montrer en quoi votre personnalité introvertie est une force.

Voyons ensemble les questions types et des réponses structurées qui impressionneront n’importe quel recruteur.

Les questions pièges en entretien

Et comment y répondre aisément ?

Questions sur vos compétences en communication

❓ Question 1 : « Comment décririez-vous vos compétences en communication ? »

Réponse optimisée :
« Ma communication repose sur une écoute active et une réflexion avant de répondre. Cela me permet d’établir des relations solides et de proposer des solutions adaptées. Par exemple, lorsque j’ai travaillé avec un sous-traitant ayant des attentes mal alignées avec celles de l’équipe, j’ai pris le temps de clarifier ses besoins et d’ajuster notre approche. Ce dialogue a renforcé notre collaboration tout en respectant les objectifs. »

❓ Question 2 : « Êtes-vous à l’aise pour prendre la parole en public ou animer des équipes ? »

Réponse optimisée :
« Même si ce n’est pas mon exercice favori, je sais m’adapter aux besoins de l’équipe. Une bonne préparation me permet de structurer mes idées et d’anticiper les questions. Lors d’un projet stratégique, j’ai présenté des résultats devant des partenaires clés. Bien préparée, j’ai su répondre à leurs attentes, et ma clarté a été saluée. »

❓ Question 3 : « Comment créez-vous un lien avec vos collaborateurs ou partenaires ? »

Réponse optimisée :
« Je privilégie une communication authentique et respectueuse. En écoutant attentivement et en restant transparente, je construis des relations de confiance. Par exemple, avec un partenaire difficile, j’ai instauré des réunions régulières pour suivre l’avancement, ce qui a permis de prévenir les tensions et d’atteindre nos objectifs ensemble. »

Questions sur la gestion des conflits

❓ Question 4 : « Comment gérez-vous les désaccords avec des collègues, clients ou partenaires ? »

Réponse optimisée :
« Je commence par écouter toutes les parties impliquées pour comprendre les raisons du désaccord. Une fois les faits clarifiés, je propose une solution équilibrée. Par exemple, lors d’un conflit sur un chantier, j’ai organisé une discussion avec les parties concernées et reformulé leurs points de vue pour éviter toute incompréhension. Ensemble, nous avons trouvé une solution qui respectait les contraintes de chacun. »

❓ Question 5 : « Donnez-nous un exemple où vous avez dû gérer un conflit dans votre équipe. »

Réponse optimisée :
« Lorsqu’un désaccord est survenu entre deux membres de mon équipe, j’ai instauré un dialogue pour qu’ils expriment leurs préoccupations. En identifiant un malentendu sur les priorités, j’ai proposé une répartition des tâches plus claire, ce qui a apaisé les tensions et permis de respecter les délais. »

Questions sur le leadership et la prise d’initiative

❓ Question 6 : « Que faites-vous quand vous n’êtes pas d’accord avec une décision de votre manager ? »

Réponse optimisée :
« Je prends le temps de comprendre les raisons de la décision avant de formuler mon point de vue. Lors d’un projet, j’ai proposé une alternative à une décision initiale en m’appuyant sur des données précises. Mon manager a apprécié ma démarche et ajusté le plan en conséquence. »

❓ Question 7 : « Comment inspirez-vous les autres à suivre vos directives ? »

Réponse optimisée :
« J’inspire par l’exemple et la clarté de mes objectifs. Lors d’un projet tendu, j’ai expliqué à l’équipe les enjeux et montré ma disponibilité pour les accompagner. Cela a renforcé leur engagement, et nous avons atteint les objectifs ensemble. »

Questions sur les émotions et la pression sociale

❓ Question 8 : « Comment gérez-vous les critiques ou les retours négatifs ? »

Réponse optimisée :
« Je vois les critiques comme une opportunité d’amélioration. Par exemple, après un retour négatif d’un client sur un rapport, j’ai revu mes méthodes de communication avec lui pour mieux cerner ses attentes. Grâce à cela, nous avons renforcé notre collaboration et évité des malentendus futurs. »

❓ Question 9 : « Que faites-vous pour maintenir votre motivation et celle de votre équipe dans des périodes difficiles ? »

Réponse optimisée :
« Dans les périodes difficiles, je reste concentrée sur nos objectifs à long terme et je valorise les efforts de chacun. Lors d’un projet sous pression, j’ai instauré des points réguliers pour célébrer nos progrès. Cela a permis de maintenir une dynamique positive. »

Questions sur votre adéquation avec le poste

❓ Question 10 : « Vous vous décrivez comme calme et posé(e) : comment cela correspond-il à un poste nécessitant beaucoup d’interactions et de dynamisme ? »

Réponse optimisée :
« Mon calme est un atout dans des environnements exigeants. Il me permet de gérer les tensions avec sérénité et de prendre des décisions réfléchies. Lors d’un projet impliquant de nombreux partenaires, cette qualité m’a aidée à maintenir des relations harmonieuses tout en respectant les délais. »

Conseils pour répondre à ces questions comme un(e) pro

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses et donner des exemples concrets.
Mettez en avant vos forces introverties, comme la réflexion, l’écoute active et la diplomatie.
Montrez votre capacité d’adaptation, même dans des situations où vous n’êtes pas naturellement à l’aise.
Soyez authentique : les recruteurs apprécient la sincérité, surtout si elle s’accompagne de solutions pragmatiques.

Conclusion : transformez les pièges en opportunités

Être introverti(e) n’est pas un obstacle à votre réussite en entretien, à condition de savoir valoriser vos qualités uniques.

Avec une préparation ciblée, vous pouvez répondre aux questions embarrassantes avec assurance et montrer que votre calme, votre réflexion et votre diplomatie sont des atouts majeurs dans n’importe quel poste.

En mettant en pratique ces conseils, vous pourrez convaincre n’importe quel recruteur et décrocher le poste de vos rêves.

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Profitez d’un coaching avec moi pour transformer votre introversion en atout et maîtriser les entretiens d’embauche.

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Vous êtes introvertis et vous en avez assez que cela soit considéré comme une difficulté ou une faiblesse ? Je vous recommande le livre de Susan Cain “La force des discrets : le pouvoir des introvertis dans un monde trop bavard”

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Le bilan de compétences pour y voir plus clair

Emmanuelle Momboisse — Mon, 07 Oct 2024 12:37:14 +0000

Le bilan de compétences est une démarche puissante pour faire le point sur votre carrière.

Mais avant de vous engager, il est essentiel de comprendre pourquoi cela pourrait être une étape clé dans votre parcours professionnel.

Les avantages du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les professionnels qui souhaitent faire un point sur leur carrière.

Voici les principaux avantages qui motivent les personnes à s’engager dans cette démarche :

1 – Clarifier vos aspirations professionnelles

Beaucoup de professionnels se retrouvent à un moment de leur carrière où ils ont besoin de faire le point.

Vous vous demandez peut-être si vous êtes sur la bonne voie ou si un changement de cap est nécessaire.

Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos envies, à identifier ce qui vous motive et à tracer une trajectoire plus claire.

2 – Identifier et valoriser vos compétences

Vous avez peut-être accumulé un ensemble de compétences au fil des ans, sans toujours avoir conscience de leur valeur.

Le bilan de compétences vous permet de faire un inventaire de vos compétences et de voir comment elles peuvent être utilisées dans d’autres domaines ou secteurs.

3 – Réorienter votre carrière

L’un des principaux motifs pour réaliser un bilan de compétences est le désir de changement.

Que vous souhaitiez explorer de nouveaux secteurs, changer de métier ou vous reconvertir totalement, le bilan de compétences vous aide à explorer les différentes pistes de réorientation professionnelle et à valider les choix qui vous correspondent.

4 – Renforcer votre confiance en vous

En prenant conscience de l’étendue de vos compétences et de vos forces, vous gagnerez en assurance pour vous projeter vers de nouveaux défis professionnels.

Cela permet également de mieux préparer vos prochains entretiens ou démarches professionnelles.

5 – Construire un projet professionnel réalisable

Le bilan de compétences ne se limite pas à la réflexion.

Il vous aide à construire un projet professionnel concret, en prenant en compte vos compétences, vos envies et la réalité du marché du travail.

Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel ou vous orienter vers une toute nouvelle voie, vous aurez un plan d’action réaliste pour atteindre vos objectifs.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Les motivations pour faire un bilan de compétences sont diverses. Voici quelques-unes des raisons les plus fréquentes :

Réorientation professionnelle : vous voulez explorer un autre secteur ou métier.
Évolution de carrière : vous cherchez à obtenir plus de responsabilités ou à changer de poste dans votre entreprise.
Malaise dans le poste actuel : vous ne vous sentez plus aligné(e) avec votre entreprise ou votre fonction.
Lancement d’un projet entrepreneurial : vous avez une idée d’entreprise et souhaitez valider vos compétences avant de vous lancer.
Retour à l’emploi après une pause : vous avez pris du recul (volontairement ou pas) et souhaitez faire le point avant de revenir sur le marché du travail.

Les clés d’un bilan de compétences réussi

La disponibilité

Un bilan de compétences, bien que structuré, demande une certaine disponibilité entre les séances pour que vous puissiez en tirer le meilleur. Cette disponibilité est non seulement physique (présence aux rendez-vous), mais aussi mentale : vous devrez consacrer du temps pour la réflexion personnelle, réaliser des exercices et approfondir les pistes explorées.

Le bilan n’est ni un sprint, ni un marathon interminable. C’est un processus équilibré, flexible, mais qui requiert un certain engagement. Les séances s’adaptent à vos contraintes, mais il est essentiel de prévoir du temps pour travailler efficacement entre chaque rendez-vous.

Disons que le bilan de compétences, c’est plutôt une course de fond. Pas trop rapide pour vous essouffler, mais pas non plus interminable comme un marathon. L’idée, c’est de trouver le bon rythme pour avancer sereinement !

Se fixer des objectifs réalistes pour ce bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour vocation de vous aider à définir un projet professionnel réalisable.

Mais attention : ce projet doit être réaliste, en phase avec vos compétences et la réalité du marché.

Quitter son travail parce qu’on n’aime pas son manager ou ses collègues est une raison compréhensible, mais elle ne suffit pas. Il faut aller plus loin et envisager des objectifs clairs et concrets.

Voici quelques exemples d’objectifs réalistes :

Évoluer dans votre entreprise : passer d’un poste opérationnel à un poste de management, ou explorer un autre service au sein de la même structure.
Changer de secteur : utiliser vos compétences transférables pour évoluer dans un secteur qui vous attire davantage.
Créer votre entreprise : valider vos compétences entrepreneuriales et définir les étapes concrètes pour lancer votre projet.
Se réorienter vers un métier en lien avec vos passions : par exemple, passer de l’administration à la formation professionnelle si vous avez un intérêt marqué pour l’enseignement.

Le bilan de compétences vous aide à aligner vos envies, vos compétences et la réalité du marché pour construire un projet solide.

Le bilan de compétences, un chemin vers l’épanouissement professionnel

Le bilan de compétences est une démarche structurée, mais suffisamment flexible pour s’adapter à votre rythme et à vos contraintes.

Il vous permet :

D’obtenir de la clarté sur vos aspirations,
De savoir comment valoriser vos compétences
De définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

C’est une opportunité unique de prendre du recul, de se sentir mieux et d’envisager l’avenir avec confiance.

Vous voulez vérifier, avant de vous lancer, d’être disponible et prêt(e) à vous engager pleinement dans cette démarche ? Allez-voir par là…

Avec un bon équilibre entre réflexion personnelle et accompagnement, vous êtes sûr(e) de tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences.

Le bilan de compétences en 2023

Emmanuelle Momboisse — Wed, 09 Aug 2023 14:42:10 +0000

Un bilan de compétences, vite !

La loi de finances pour 2023 a prévu de modifier le financement du bilan de compétences. Jusqu’alors, il était possible de le faire intégralement financer par son compte personnel de formation (CPF) sans avoir de reste à charge si ce compte dispose d’un montant suffisant pour couvrir le coût de cette prestation.

Il est désormais question de contraindre les bénéficiaires du CPF de participer au financement de leur formation ou de leur bilan de compétences lorsqu’ils mobilisent leur CPF.

Seuls les demandeurs d’emploi pourront disposer du financement intégral de leur bilan de compétences via le CPF (s’ils justifient d’un capital suffisant sur leur CPF).

Plusieurs modalités ont été évoquées : un pourcentage du coût total ou un montant forfaitaire.

Mais à ce jour (9 août 2023), le décret d'application n'est pas encore paru. Il reste donc encore intégralement finançable.

Pourquoi faire un bilan de compétences en 2023 ?

Parce que c’est le dispositif idéal en cas de “coup de mou” professionnel, de perte d’emploi, d’insatisfaction ou de perte de sens au travail, ou d’envie de reconversion.

Il permet aussi d’envisager l’évolution professionnelle qui vous correspond le mieux et qui est la plus en phase avec le marché économique actuel : trouver le poste/métier ou le projet de développement d’entreprise qui vous correspond le mieux et qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.

C’est l’outil idéal pour se poser et faire un point sur sa vie professionnelle, analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.

Ses atouts sont multiples, et il vise notamment à :

Définir un projet de développement professionnel cohérent,
Valoriser ses atouts personnels et professionnels,
Engager le cas échéant une VAE ou valider un projet de formation.

Le bilan de compétences, c’est prendre un temps pour conceptualiser les étapes d’un projet de développement professionnel et valider la fiabilité de ce projet.

Modalités du bilan de compétences

Le bilan de compétences est ouvert à tous les professionnels : aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs non salariés (indépendants, micro-entrepreneurs et chefs d’entreprise).

D’une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences comprend des séances de travail (durée moyenne de 1h30 à 2 heures) planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles en 8 à 16 semaines.

Son coût varie de 1500 à 3000 euros, en fonction de vos objectifs et de vos besoins.

Si vous êtes salarié.e, il peut être pris en charge grâce à votre compte personnel de formation (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ma-formation/rechercher-ma-formation/bilan-de-competences). Vous pouvez également télécharger l’application “mon compte formation” sur votre smartphone.
Si vous êtes demandeur.e d’emploi, le bilan pourra être financé par votre CPF ou directement par Pôle Emploi, avec une prise en charge très favorable si vous avez fait l’objet d’un licenciement économique. La démarche se fera en lien avec votre référent Pôle Emploi et via votre espace personnel Pôle Emploi.
Si vous êtes indépendant.e, le bilan pourra être financé pour tout ou partie par votre CPF, ou par le fonds d’assurance formation (FAF) auprès duquel vous cotisez. Vous pouvez télécharger une attestation de versement – contribution au FAF sur votre espace Urssaf pour savoir à quel fonds vous cotisez (FIFPL, AGEFICE, AFDAS, FAF-PM etc…). Il suffira alors de leur adresser une demande de prise en charge, comme pour toute action de formation.

Déroulé du bilan de compétences

Un processus en trois phases :

Phase 1 – Connaissance de soi

Investigation de la personnalité

Identification des besoins et attentes de l’individu, quant au contenu et à l’environnement de son travail,
Mise en évidence de ses points forts et ses axes de progrès,
Repérage des freins et des obstacles récurrents.

Phase 2 – Parcours professionnel

Investigation sur le parcours professionnel antérieur

Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être),
Repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties,
Elaboration de la liste des compétences.

Phase 3 – Construction du ou des projets

Elaboration du projet

Examen des compétences requises,
Etude de marché, benchmark et enquêtes terrain,
Réflexion autour de formations si nécessaire,
Eventuellement réactualisation du CV,
Organisation d’une nouvel équilibre personnel/professionnel,
Préparation d’une évolution professionnelle ou d’un changement d’activité,
Elaboration et restitution de la stratégie et du plan de mise en oeuvre du projet (à court, moyen et long terme).

Bénéfices du bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permettra :

D’échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies ;
De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif ;
De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir ;
De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d’amélioration ;
De définir un projet réaliste, spécifique, mesurable, atteignable, fait pour vous ;
D’équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie ;
D’appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail ;
De prendre confiance en vous et en votre potentiel ;
D’identifier les meilleures alternatives.

Le bilan de compétences a permis à de nombreux salariés de trouver le courage et les ressources de quitter un emploi qui ne leur convenait plus. Ou alors au contraire de faciliter la recherche de l’emploi qui leur convenait le mieux après une rupture professionnelle. Ou encore de réorganiser sa vie autour de son job actuel, mais en se sentant mieux dans sa vie…

Il peut également permettre de confirmer que le métier exercé actuellement est le “bon” et qu’il n’est pas nécessaire de changer de job. Il est alors l’occasion de donner un nouveau souffle ou de trouver du sens à son développement professionnel au sein d’un même poste ou d’une même entreprise.

Il a également été l’occasion pour de nombreux entrepreneurs de se recentrer sur leurs compétences et leurs aspirations porteuses de sens. Ils ont pu progresser professionnellement et se donner l’impulsion nécessaire pour continuer à développer leur entreprise.

C’est un vrai cadeau…

Regardez ce qu’ils en pensent ici

Le bilan peut être réalisé en face à face ou à distance.

Un premier entretien gratuit

Au cours de celui-ci, vous exposez votre souhait de faire un bilan de compétences en relatant les circonstances qui vous amènent aujourd’hui à vous interroger sur votre devenir professionnel.

Cet entretien vous permettra d’établir un premier contact avec moi, la consultante qui vous suivra tout au long du bilan.

Je vous présenterai, mon propre parcours professionnel (expérience et formations), ainsi que ma démarche de travail et les règles réglementaires et déontologiques qui président au déroulé du bilan.

A la suite de cet entretien, vous aurez toutes les informations pour prendre votre décision d’entreprendre ou pas le bilan avec moi.

La démarche de me contacter et de faire ce premier entretien n’implique aucunement votre engagement avec moi. Au mieux, vous en saurez plus sur le dispositif. Et s’il n’est pas fait pour vous, je pourrai vous aiguiller sur ce qui peut vous convenir.

Pour prendre rendez-vous avec moi :

Appelez-moi au 06 64 17 26 36 ou envoyez-moi un mail à e.momboisse@procedis.fr

Pour savoir qui je suis :

C’est là

Programme et modalités de financement

Le bilan de compétences peut être pris en charge par le fonds d’assurance formation dont vous dépendez si vous êtes indépendant.e, par votre entreprise ou votre CPF (compte personnel de formation) si vous êtes salarié.e (du public ou du privé).

Si vous êtes demandeur d’emploi, le bilan peut également être financé par votre CPF si vous justifiez d’une expérience salariée suffisante, ou par Pôle Emploi selon certaines conditions.

Allez voir Procédis Bordeaux – Bilan de compétences pour en savoir plus sur le programme et les financements.

Emploi : 10 commandements pour une recherche réussie

Emmanuelle Momboisse — Sun, 30 Apr 2023 10:33:35 +0000

Optimiser sa recherche d’emploi

Réussir sa recherche d’emploi, c’est trouver un job sans souffrir.

La recherche d’un emploi est en général assimilée à une période de déprime, d’angoisse et de doutes plutôt qu’à de bons moments passés à se détendre.

Pourtant, même si vous ne le savez peut-être pas encore, c’est peut-être la meilleure chose qui vous soit arrivée depuis longtemps.

Oui, même si cela vous paraît aujourd’hui absurde, tant vous vous inquiétez du temps qui passe, submergés par la sordide perspective de vous retrouver complètement sur le carreau d’ici peu.

Alors pour faire de votre recherche d’emploi un moment positif et empreint d’expériences favorables, je vous propose ici d’examiner quelques principes qui peuvent sembler totalement contre intuitifs, mais qui marchent pourtant à tous les coups.

Ils vous aideront à trouver le job de vos rêves et à profiter intelligemment de ces moments de pause professionnelle.

Ces 10 points clé ont permis à de nombreuses personnes de passer tranquillement cette période, avant d’aborder leur nouveau job avec énergie.

# 1 – De cette parenthèse tu profiteras

Pour la plupart des gens, se mettre à la recherche d’un emploi n’est pas une situation facile à gérer. Faire face au regard des autres, se sentir désoeuvré, inutile, improductif est souvent anxiogène et déprimant.

Et pourtant, pour la plupart des personnes que j’accompagne, cette parenthèse se révèle souvent indispensable.

Si dans votre dernier poste vous avez vécu des conflits, si vos objectifs étaient surréalistes, si vos tâches allaient à l’encontre de vos valeurs, et même s’il ne se passait rien de grave, vous allez avoir besoin d’un peu de temps pour vous reconstruire et vous préparer à passer à autre chose.

Les difficultés relationnelles par exemple, ou la violence verbale, laissent des traces dans votre cerveau, exactement comme si vous aviez vécu des violences physiques. Il faut donc vous laisser un peu de temps pour vous reconstruire.

Sinon, je peux vous assurer que vous n’allez jamais donner le meilleur de vous-même au prochain entretien d’embauche (si par bonheur vous en avez un rapidement).

Alors commencez par vous reposer. Décidez du temps que vous allez consacrer à votre repos, au lieu de vous lancer à corps perdu dans votre recherche.

Vous disposez en général d’une période de carence qui correspond au capital des congés payés dont vous auriez disposé si vous étiez toujours en poste. Décidez de disposer de ce temps exactement comme si vous étiez en vacances.

#2 – A l’heure des poules tu te lèveras

Le temps paraît parfois bien long quand on n’est plus en poste. La tentation est grande de le laisser filer et de rester sous la couette plus de temps que nécessaire. Et ce d’autant plus qu’en général, le sommeil a tendance à se mettre aux abonnés absents, pour cause de ruminations mentales et/ou de séries Netflix à binger jusqu’à pas d’heure.

Il est fondamental de se créer une routine vertueuse, et le fait de se lever tôt en est le premier pas.

Cela vous donne l’occasion de vous organiser, de commencer votre journée plus tôt que les autres, de mieux vous préparer pour les entretiens et de créer une routine saine et productive.

#3 – Le point sur toi tu feras

Cela fait peut-être longtemps que vous ne vous êtes pas retrouvés de ce côté-ci de la barrière.

Où en êtes-vous de votre présentation personnelle et professionnelle ?

Connaissez-vous vos besoins, vos talents, votre facteur différenciant?
Savez-vous comment passer le cap de la fameuse question sur vos défauts et vos qualités.
Que répondez-vous si on vous demande “pourquoi vous plutôt qu’un(e) autre ?

Si vous n’êtes pas à l’aise avec ça et que vous avez envie de repartir sous la couette avec un pot de Nutella pour vous replonger dans votre série préférée, c’est que vous avez vraiment besoin de faire le point sur vous.

Débrouillez-vous comme vous voulez : faites un bilan de compétences, un coaching, une analyse de votre personnalité, une psychothérapie, ou inscrivez-vous à un accompagnement collectif à la recherche d’emploi. Mais ne passez pas à côté de cette formidable occasion de travailler à votre développement personnel.

Accessoirement, je propose aussi la formation pour gagner confiance en vous, pour vous aider à être à l’aise en toute circonstance.

Et peu importe si ce n’est pas avec moi , mais faites vous aider pour passer ce cap efficacement.

Cela vous aidera à vous sentir plus à l’aise avec les recruteurs et à tout déchirer à votre prochaine prise de poste.

Sans oublier le fait que cela vous sera utile dans tous les autres domaines de votre vie.

#4 – Un agenda plein tu auras

Il n’y a pas mieux qu’un agenda vide pour déprimer, alors faites en sorte d’avoir un agenda plein, comme si vous étiez (presque) débordés de boulot.

Fixez-vous des rendez-vous avec vous-même : sport, méditation, ou toutes autres activités qui contribuent à vous sentir fiers de vous.

Profitez-en pour faire ce que vous n’aviez jamais le temps de faire quand vous étiez en poste (repeindre cette pièce ou ce meuble que vous envisagez de restaurer depuis si longtemps).

Utilisez les réseaux sociaux comme Linkedin pour profiter de ce temps pour vous former et pour découvrir de nombreuses ressources qui peuvent vous être utiles. Profitez en pour voir quelles sont les personnes intéressées par les évènements qui vous attirent et entrez en contact avec eux.

Formez-vous en ligne sur les sujets qui risquent de pêcher si vous n’y connaissez rien et que l’on vous en parle en entretien. Personnellement, j’aime bien les webinaires organisés par la plateforme Webikeo.fr

Allez à des colloques, des conférences, des ateliers découvertes, des after-works. Autant de prétextes pour répondre à vos centres d’intérêts, et améliorer vos compétences en communication et en réseautage.

Cela vous permettra de vous sentir plus connectés aux domaines professionnels qui vous intéressent et de rester motivés et engagés dans votre recherche d’emploi.

Alors, fixez vous ces rendez-vous avec vous-même et les autres pour améliorer vos chances de réussir dans votre recherche.

#5 – Les job boards avec discernement tu consulteras

Inutile de vous précipiter matin, midi et soir sur les sites d’annonces, poussés par la tentation d’être les premiers à postuler à la dernière offre parue (et donc à être appelés).

La seule chose dont vous pouvez être sûrs, c’est que ça va vous mettre le moral dans les chaussettes.

Parce que vous l’avez déjà constaté : ce sont toujours les mêmes offres que l’on retrouve, et plus vous les voyez, plus votre énergie diminue.

Parce qu’il y a toujours un truc qui cloche : si ce n’est pas le salaire (quand il est mentionné), c’est le ton qui traduit une moyenne d’âge de 12 ans et demi dans l’entreprise, ou alors des tâches et missions dont vous ne voulez plus entendre parler, ou encore des compétences impératives que vous avez à peine touché du doigt il y a 10 ans lors de votre stage de dernière année d’études.

Il est préférable de vous connecter une fois par semaine. et si possible pas le vendredi : ça pourrait bien flinguer votre week-end. Ce n’est pas parce que vous postulez une semaine après la parution de l’annonce que vous ne serez pas contactés pour un entretien. Et comme vous aurez bien travaillé votre profil grâce au #3, on vous appellera 😍.

#6 – Du sport tu feras

Eloignez vous de votre ordi et mettez-vous en mouvement. Roulez, nagez, courez, sautez, allez vous balader.

Peu importe, mais bougez.

Le sport est bon tout le temps, mais encore plus en période de recherche d’emploi.

D’abord parce qu’il aide au maintien d’une bonne santé physique et mentale et parce qu’il permet d’évacuer le stress et réduire l’anxiété.

Et en plus, il peut avoir des effets inattendus.

Vous pouvez en effet rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts et créer des liens avec des personnes qui travaillent dans des domaines similaires ou complémentaires au vôtre. Ces contacts peuvent vous aider à découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et à élargir votre réseau de contacts.

Et puisque vous avez plus de temps que lorsque vous étiez en activité, profitez en pour prendre de bonnes habitudes.

#7 – Vers les autres tu iras

La période de recherche d’emploi est souvent culpabilisante. Pas glamour de dire qu’on est au chômage au milieu de l’apéro entre copains où chacun y va de sa dernière anecdote ou de son dernier succès professionnel.

Et pourtant, si vous avez respecté les principes #3 ou #6, parler de vous et vous présenter sous votre meilleur jour sera une formalité.

Alors partez à la conquête du marché caché de l’emploi (celui des postes à pourvoir qui ne font pas l’objet d’annonces officielles). Allez à la rencontre des autres et sollicitez des entretiens avec les personnes de votre réseau.

Je suis sûre que vous ne l’avez pas fait souvent.

Et pourtant, expliquer clairement votre métier, vos envies, et vos aspirations avec vos proches, vos amis, vos voisins et à votre coiffeur, en leur demandant s’ils ne connaissent pas quelqu’un qui fait le même métier que vous, peut accroître vos chances de trouver un emploi.

Apprenez à maîtriser le principe #8, et vous verrez, vous serez étonnés, je vous le garantis.

#8 – De ta recherche avec passion tu parleras

C’est la cerise sur le gâteau des acquis du principe #3, et les joies inattendues du #7.

Souvenez-vous des moments où vous étiez sous l’eau au boulot. Ne vous est-il pas déjà arrivé d’envier certains de vos amis qui venaient de se faire virer et qui en profitaient pour faire LE voyage dont ils rêvaient depuis longtemps, qui restauraient leur logis ou qui entamaient la formation qui vous fait envie depuis si longtemps ?

Sachez que là c’est pareil. Il est parfaitement possible de susciter l’envie et l’intérêt alors que vous êtes sans emploi.

Apprenez à vous présenter sous votre meilleur jour, vous allez voir c’est bluffant.

Venez voir là, si vous voulez gagnez confiance en vous.

#9 – Sur tes réalisations tu communiqueras

Un CV sans réalisations probantes est un CV sans intérêt.

Ne vous contentez pas de vous focaliser sur la fiche de poste que vous occupiez avant.

Valorisez ce que vous avez fait depuis que vous êtes entrés sur le marché du travail. Vous êtes différents, singuliers et intéressants.

Apprenez à partager sur vos passions, vos réussites et même vos échecs, je suis certaine que cela intéressera votre interlocuteur.

Pour exemple, l’un de mes clients, dont le contrat a été rompu parce que le produit qu’il devait lancer n’avait pas marché. Il était tenté de le prendre comme un échec personnel et ne savait pas comment parler de cette expérience.

Nous avons travaillé sur la formulation positive de cette aventure “le produit n’a pas marché, mais vous pouvez être sûrs que cela m’a servi de leçon. J’en ai tiré tous les enseignements et je peux vous garantir qu’une telle mésaventure n’arrivera plus. Au contraire, ça m’a donné la gnaque”.

Avouez que c’est tout de même mieux que de dire que vous vous êtes fait viré parce que vous n’étiez pas à la hauteur de l’enjeu, non ?

#10 – Ton amie de la peur tu feras

La peur est un extraordinaire levier d’amélioration de soi.

C’est une émotion qui en dit long sur nos besoins.

La comprendre, l’apprivoiser et en faire son GPS de bien-être est une opportunité de croissance personnelle extraordinaire.

La peur a son langage : le comprendre et le décoder permet de vous en libérer, et d’accéder à des niveaux de bien-être jusque là ignorés.

La peur est inhérente à la condition humaine. Tout le monde, absolument tout le monde, a peur à un moment ou à un autre de sa journée, de sa semaine, de sa vie.

Transformez la peur en moteur, et toute épreuve se transforme en opportunité.

Ce serait dommage de passer à côté quand-même.

Venez faire de votre peur une alliée, et appelez-moi au 06 64 17 26 36, l’entretien est gratuit. Nous évaluons ensemble votre besoin et regardons le dispositif qui vous correspond le mieux, et nous regardons les possibilité de financement.

A ce jour, 100% des gens en recherche d’emploi (tous âges et tous statuts socio-professionnels confondus) que j’ai accompagné ont retrouvé un job rapidement, je ne vois pas pourquoi vous passeriez entre les mailles du filet.

Chercher un emploi avec la méthode Procédis, c’est inviter la joie à sa table, alors venez vite.

Le coaching d’emploi : 1 outil parfait pour trouver le bon job

Emmanuelle Momboisse — Tue, 08 Mar 2022 16:20:19 +0000

Le coaching d’emploi avec Procédis, c’est quoi ?

Le coaching d’emploi est un accompagnement personnalisé visant à faciliter votre recherche du job qui vous correspond.

Il vous sert à optimiser votre temps, mettre en place une stratégie de recherche qui vous correspond, bien gérer votre énergie et vous préparer mentalement à traverser le grand huit émotionnel de la quête de l’emploi idéal (canaliser vos émotions, répondre aux objections des recruteurs, trouver la confiance et garder la pêche…).

Le coaching d’emploi vous aide

A vous connaître à la perfection et à transformer vos difficultés en expérience positive
A rédiger un CV qui met en valeur vos points forts et sublime ce que vous pensez être vos points faibles
A revisiter votre parcours pour atténuer les points qui vous dérangent et mettre l’accent sur ce qui vous plaît
A identifier l’entreprise qui saura voir en vous le (la) candidat(e) idéal(e), même si vous ne pensez pas avoir exactement le profil qu’elle recherche
A trouver les leviers pour obtenir des entretiens qualifiés et vecteurs d’emploi
A faire face aux entretiens d’embauche et à amorcer avec facilité la réponse aux objections des recruteurs… Ou à faire face sereinement à leur silence dubitatif 😒
A atténuer le stress et les coups de mou, et à conserver intacte une motivation qui a souvent tendance à partir en courant quand vous ne vous sentez pas en position de force

Le coaching d’emploi vous permet

De bénéficier d’un soutien régulier et de conseils personnalisés qui vont faire de vous le (la) candidat(e) idéal(e) aux yeux des recruteurs
De mettre en place la stratégie qui va vous aider à trouver le job qui vous correspond et ce, dans les temps impartis
De trouver les clés pour identifier les compétences que vous pensiez ne pas avoir pour tel ou tel poste
De comprendre ce qui se passe dans la tête d’un recruteur et trouver les arguments qui vont le rassurer (et oui, car il est souvent aussi stressé que vous, voire plus)
De trouver ou de garder confiance en vous et donner envie de vous embaucher.

Le coaching d’emploi : pour qui ?

Pour les personnes privées d’emploi (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou d’intérim) qui cherchent à rebondir rapidement
Pour les salariés en poste qui ont envie de changer
Pour les indépendants qui veulent revenir dans le salariat
Pour les jeunes diplômés ou les jeunes actifs désireux de trouver un poste qui correspond à leur qualification/études
Pour ceux qui ont un parcours atypique qu’ils ont du mal à valoriser aux yeux des recruteurs “traditionnels”.

Le coaching d’emploi : les modalités

C’est un accompagnement dont la durée varie entre 4, 6, 8 ou 10 entretiens d’une heure trente à deux heures, planifiés sur une période qui va de 2 mois et demi à 6 mois, en fonction de vos besoins.

Un premier entretien d’une heure (gratuit) permet de faire le point sur les outils dont vous disposez déjà pour réussir. Inutile de faire long si vous avez déjà ce qu’il faut.

Le coaching d’emploi : le programme

1 – Vous découvrir

Faire le point sur vos traits de personnalité, et identifier vos atouts et vos axes d’amélioration pour valoriser les premiers et être à l’aise avec les seconds (C’est quand même beaucoup plus facile quand on a le mode d’emploi).

Cette première partie me permet aussi de vous découvrir et d’identifier les leviers sur lesquels vous pourrez appuyer pour faciliter votre recherche.

2 – Définir votre environnement de travail idéal

Avec l’aide des neurosciences et de la psychologie cognitive, vous allez voir à quel point il est important de faire cet exercice.

Il permet de rédiger un CV et un profil sur les réseaux sociaux qui focalise l’attention des recruteurs sur ce qui vous convient, au lieu de les diriger vers ce dont vous ne voulez pas ou plus.

Plus vous savez ce qui vous correspond, plus le succès est au rendez-vous… Vous allez être surpris 😃

3 – Construire un argumentaire irrésistible

Quoi dire, que taire ? Sur quels points insister, comment ne pas commettre d’erreur et faire mouche aux yeux du recruteur?

En entretien, vous n’avez que quelques minutes pour raconter votre histoire et faire de l’effet, et la tâche peut sembler ardue si vous vous sentez stressé(e)… Et c’est là que la psychologie des émotions vient à votre secours.

Vous allez vous familiariser avec quelques trucs et astuces qui vont vous épater et vous permettre de faire mouche à chaque fois !

4 – Créer un réseau de prescripteurs d’emploi

Vous en avez peut-être déjà entendu parler : les annonces publiées ne représentent qu’une toute petite partie du marché de l’emploi. Les postes sont souvent pourvus par d’autres moyens intéressants à maîtriser.

On parle alors du marché caché fait référence aux postes vacants qui ne font pas l’objet d’annonces officielles. Y avoir accès peut grandement vous faciliter la vie, croyez-en mon expérience!

5 – Vous réjouir des objections et des questions piège

Si les objections ou les questions piège sont l’une des premières causes de stress en entretien, paradoxalement elles peuvent aussi être l’occasion de transformer un entretien qui semblait mal tourner, ou de faire la différence par rapport à vos concurrents.

Nous irons faire un petit tour du côté du profilage psychologique pour découvrir ce qui va vous aider à dénouer toutes les objections et vous permettre de faire la différence.

6 – Clôturer l’entretien et y donner suite

Vous ne savez pas trop comment conclure, relancer ou faire la différence une fois l’entretien terminé ? Découvrez les outils qui surprennent et qui laissent un bon souvenir aux recruteurs.

Le coaching d’emploi avec la méthode Procédis, c’est le petit truc en plus qui va vous permettre de faire la différence en entretien, avant de faciliter votre intégration et la poursuite de votre carrière.

La première fois, j’ai cru au hasard

La première fois que j’ai mis en place ces techniques (pour moi), ça a fonctionné instantanément et j’avais du mal à y croire, tant cela m’a paru facile.

Mais depuis le temps, j’en ai fait une méthode, que je partage avec une joie sans cesse renouvelée. Je ne me lasse pas des témoignages reçus au fil des accompagnements, qui reflètent l’énergie transmise au cours de ce programme.

J’apprécie tout particulièrement celui que Louis m’a envoyé par mail un soir d’hiver :
“Je vous confirme que j’ai été accepté chez XXXX, avec un début au 31 janvier. Le job, ainsi que la boite cochent en tous points la fiche de mon job idéal fixé ensemble.. donc je suis absolument ravi ce soir ! A très vite¨.

Ou celui de Cédric, qui a aussi trouvé le job idéal, alors que son parcours ne correspondait pas tout à fait aux critères en vigueur dans le secteur qu’il souhaitait rejoindre :
“Je tenais à vous remercier de m’avoir accompagné et guidé tout au long de ce chemin. Sincèrement, un grand merci. Je sais que j’ai trouvé ma voie… Un sacré chemin, à ce qu’on m’a dit à plusieurs reprises”.

Vous pouvez aller voir là pour les autres témoignages

Et prendre RDV ici, l’entretien est gratuit.

Il se peut que votre situation permette une prise en charge financière, regardons cela ensemble.

A très vite.

Emmanuelle