Le bilan de compétences

Le bilan de compétences pour quoi faire ?

Vous êtes peut-être dans l’une ou plusieurs des situations suivantes :

Perte d’emploi
Manque de confiance en soi
Perte de sens au travail
Relations conflictuelles
Objectifs impossibles à atteindre
Absence de perspectives d’évolution
Des clients ou des usagers épuisants
Manque de reconnaissance managériale
Déséquilibre vie pro/perso
Horaires à rallonge
Burn out
Inaptitude professionnelle

Ou alors… Peut-être vous demandez-vous :

Et pourquoi pas se mettre à son compte ?
Réaliser son rêve d’enfant …
Vivre de sa passion ?

Ou bien encore :

Peut-être êtes-vous indépendant.e, et pour diverses raisons (maladie, chiffre d’affaires en berne, difficultés personnelles…), vous doutez de pouvoir rester dans cette situation bien longtemps, mais ne savez pas quoi faire pour changer ?

Et pendant ce temps-là

Vous comptez les jours qui vous séparent du week-end, ou des vacances…

Ou vous attendez un miracle…

Prendre les choses en mains

Vous avez envie de rejoindre la cohorte des malades au travail qui, un beau matin, se retrouvent incapables de mettre un pied devant l’autre, en prise avec des symptômes physiques et psychiques invalidants qui court-circuitent tout signe de vitalité et de joie de vivre ?

Non?

Se sortir de cette situation

Démarrez maintenant la réflexion autour de votre plan B, vous avez toutes les chances de trouver le chemin de la guérison et de la perspective de vous réjouir de votre sort.

Imaginez ce qui pourrait changer pour vous si vous vous épanouissiez au travail…

Oui mais quoi faire ? Et comment faire ?

C’est vrai, vous avez raison de vous interroger, et les questions sont souvent celles-ci :

… Et si vous ne retrouviez pas de travail ?

… Ou si c’était pire ailleurs ?

… Si cela ne changeait rien à votre mal-être ?

… Et si je n’ai pas envie de changer de job parce que je l’aime tel qu’il est ?

Je comprends vos doutes, et vous avez bien raison de vous poser mille et une question…

Alors, avant toute chose…

Voyez comment vous allez transposer vos compétences et réussir…

Faites un bilan de compétences

Le bilan est ouvert aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs non salariés (indépendants, auto-entrepreneurs et chefs d’entreprise).

C’est l’outil idéal d’aide à la décision en matière de stratégie professionnelle et de gestion de carrière.

Il peut également vous donner l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable.

D’une durée maxi de 24 heures, le bilan de compétences comprend des séances de travail (durée moyenne de 1h30) planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles sur 8 à 12 semaines et son coût varie de 1200 à 2500 euros, en fonction de ses objectifs et de ses besoins.

Si vous êtes salarié.e, il peut être pris en charge grâce à votre compte personnel de formation (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ma-formation/rechercher-ma-formation/bilan-de-competences). Vous pouvez également télécharger l’application “mon compte formation” sur votre smartphone.
Si vous êtes demandeur.e d’emploi, le bilan pourra être financé par votre CPF ou directement par Pôle Emploi, et la démarche se fera en lien avec votre référent Pôle Emploi et via votre espace personnel Pôle Emploi.
Si vous êtes indépendant.e, le bilan pourra être financé pour tout ou partie par votre CPF, ou par le fonds d’assurance formation (FAF) auprès duquel vous cotisez. Vous pouvez télécharger une attestation de versement – contribution au FAF sur le site de l’Urssaf pour savoir à quel fonds vous cotisez (FIFPL, AGEFICE, AFDAS, FAF-PM etc…). Il suffira alors de leur adresser une demande de prise en charge, comme pour toute action de formation.

Déroulé du bilan de compétences

Un processus en trois phases :

Phase 1 – Connaissance de soi

Investigation de la personnalité

Identification des besoins et attentes de l’individu, quant au contenu et à l’environnement de son travail,
Mise en évidence de ses points forts et ses axes de progrès,
Repérage des freins et des obstacles récurrents.

Phase 2 – Parcours professionnel

Investigation sur le parcours professionnel antérieur

Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être),
Repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties,
Elaboration de la liste des compétences.

Phase 3 – construction du ou des projets

Elaboration du projet

Examen des compétences requises,
Etude de marché et rencontres avec des professionnels du métier ou de l’activité,
Réflexion autour de formations si nécessaire,
Eventuellement réactualisation du CV,
Organisation d’une nouvel équilibre personnel/professionnel,
Préparation d’une évolution professionnelle en interne,
Elaboration et restitution de la stratégie et du plan de mise en oeuvre du projet (à court, moyen et long terme).

Et voilà, c’est tout simple!

Le bilan de compétences a permis à de nombreux salariés de trouver le courage et les ressources de quitter un emploi qui ne leur convenait plus. Ou alors au contraire de faciliter la recherche de l’emploi qui leur convenait le mieux après une rupture professionnelle. Ou encore de réorganiser sa vie autour de son job actuel, mais en se sentant mieux dans sa vie…

Il peut également permettre de confirmer que le métier exercé actuellement est le “bon” et qu’il n’est pas nécessaire de changer de job. Il est alors l’occasion de donner un nouveau souffle ou de trouver du sens à son développement professionnel au sein d’un même poste ou d’une même entreprise.

Il a également été l’occasion pour de nombreux entrepreneurs de se recentrer sur leurs compétences et leurs aspirations porteuses de sens. Ils ont pu progresser professionnellement et se donner l’impulsion nécessaire pour continuer à développer leur entreprise.

C’est un vrai cadeau…

Regardez ce qu’ils en pensent ici

Alors n’hésitez pas, et contactez-moi pour en savoir plus, le bonheur peut être simple comme un coup de fil!

(Vous pouvez cliquer ici pour me contacter)

Le bilan peut être réalisé en face à face ou à distance.

Un entretien gratuit est prévu dans le cadre de l’éventuelle mise en place d’un bilan

Lors de cet entretien, vous exposez votre souhait de faire un bilan de compétences. En relatant de façon synthétique votre parcours et les circonstances qui vous amènent aujourd’hui à vous interroger sur votre devenir professionnel.

Cet entretien vous permettra d’établir un premier contact avec moi, la consultante qui vous suivra tout au long du bilan.

Je vous présenterai, mon propre parcours professionnel (expérience et formations), ainsi que ma démarche de travail et les règles déontologiques qui président au déroulé du bilan.

A la suite de cet entretien, vous aurez toutes les informations qui vous permettre de prendre votre décision d’entreprendre ou pas le bilan avec moi.

La démarche de me contacter et de faire ce premier entretien n’implique aucunement devoir faire le bilan avec moi. Au mieux, vous en saurez plus sur le dispositif. Et s’il n’est pas fait pour vous, je pourrai vous aiguiller sur ce qui peut vous convenir.

Pour prendre rendez-vous avec moi :

C’est ici

Pour savoir qui je suis :

C’est là

Programme et modalités de financement

Le bilan de compétences peut être pris en charge par le fonds d’assurance formation dont vous dépendez si vous êtes indépendant, par votre entreprise ou votre CPF (compte personnel de formation) si vous salariés, que ce soit du public ou du privé.

Si vous êtes demandeur d’emploi, le bilan peut également être financé par votre CPF si vous justifiez d’une expérience salariée suffisante, ou par Pôle Emploi.

Allez voir Procédis Bordeaux – Bilan de compétences pour en savoir plus sur le programme et les financements.

Le bilan de compétences