
Le bilan de compétences pour augmenter sa confiance en soi
Pour garder confiance dans un monde instable
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est ouvert aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs non salariés (indépendants, micro-entrepreneurs et chefs d’entreprise).
C’est le dispositif idéal en cas de “coup de mou” professionnel, d’insatisfaction ou de perte de sens au travail, voire d’envie de reconversion.
Il permet aussi d’envisager la recherche d’emploi sous son meilleur aspect : trouver le poste/métier qui vous correspond le mieux et qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.
C’est l’outil idéal pour se poser et faire un point sur sa vie professionnelle, analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Ses atouts sont multiples, et il vise notamment à :
Le bilan de compétences, c’est prendre un temps pour conceptualiser les étapes d’un projet de développement professionnel et valider la fiabilité de ce projet.
Il peut également vous donner l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable.
D’une durée maximale de 24 heures (entretiens et travail personnel), le bilan de compétences comprend des séances de travail (durée moyenne de 1h30) planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles en 8 à 12 semaines et son coût varie de 1500 à 2500 euros, en fonction de ses objectifs et de ses besoins.
Un processus en trois phases :
Le bilan de compétences vous permettra :
Le bilan de compétences a permis à de nombreux salariés de trouver le courage et les ressources de quitter un emploi qui ne leur convenait plus. Ou alors au contraire de faciliter la recherche de l’emploi qui leur convenait le mieux après une rupture professionnelle. Ou encore de réorganiser sa vie autour de son job actuel, mais en se sentant mieux dans sa vie…
Il peut également permettre de confirmer que le métier exercé actuellement est le “bon” et qu’il n’est pas nécessaire de changer de job. Il est alors l’occasion de donner un nouveau souffle ou de trouver du sens à son développement professionnel au sein d’un même poste ou d’une même entreprise.
Il a également été l’occasion pour de nombreux entrepreneurs de se recentrer sur leurs compétences et leurs aspirations porteuses de sens. Ils ont pu progresser professionnellement et se donner l’impulsion nécessaire pour continuer à développer leur entreprise.
C’est un vrai cadeau…
Regardez ce qu’ils en pensent ici
(Vous pouvez cliquer ici pour me contacter)
Le bilan peut être réalisé en face à face ou à distance.
Au cours de celui-ci, vous exposez votre souhait de faire un bilan de compétences en relatant les circonstances qui vous amènent aujourd’hui à vous interroger sur votre devenir professionnel.
Cet entretien vous permettra d’établir un premier contact avec moi, la consultante qui vous suivra tout au long du bilan.
Je vous présenterai, mon propre parcours professionnel (expérience et formations), ainsi que ma démarche de travail et les règles réglementaires et déontologiques qui président au déroulé du bilan.
A la suite de cet entretien, vous aurez toutes les informations pour prendre votre décision d’entreprendre ou pas le bilan avec moi.
La démarche de me contacter et de faire ce premier entretien n’implique aucunement votre engagement avec moi. Au mieux, vous en saurez plus sur le dispositif. Et s’il n’est pas fait pour vous, je pourrai vous aiguiller sur ce qui peut vous convenir.
Le bilan de compétences peut être pris en charge par le fonds d’assurance formation dont vous dépendez si vous êtes indépendant.e, par votre entreprise ou votre CPF (compte personnel de formation) si vous êtes salarié.e (du public ou du privé).
Si vous êtes demandeur d’emploi, le bilan peut également être financé par votre CPF si vous justifiez d’une expérience salariée suffisante, ou par Pôle Emploi selon certaines conditions.
Allez voir Procédis Bordeaux – Bilan de compétences pour en savoir plus sur le programme et les financements.
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